Apie
Vyriausioji mokslo darbuotoja,
Docentė, dr.
Mano pagrindinės akademinio išsilavinimo sritys yra organizacinė psichologija ir karjeros raida. 2010 metais įgijau socialinių mokslų (psichologijos) daktaro laipsnį Vilniaus universitete, po to užėmiau įvairias pareigas Lietuvos ir Šveicarijos aukštojo mokslo institucijose. Ankstyvuoju podoktorantūros laikotarpiu kartu su Vilniaus universiteto mokslininkais dalyvavau įgyvendinant penkis tyrimų projektus, remiamus Lietuvos Mokslo Tarybos. 2015 m. man buvo suteiktos vyr. mokslo darbuotojos pareigos, taip pat buvau atvirų partnerysčių projekto apie nesaugumą dėl darbo vadove (2016-2019 m.). Šalia tyrėjos veiklų, dirbau lektore Lietuvos edukologijos universitete, kur dėsčiau bakalauro pakopos studentams, taip pat – magistrantūros studentams organizacinės psichologijos programoje Vilniaus universitete.
2017 m. pradėjau eiti vyr. mokslo darbuotojos pareigas Šveicarijos nacionaliniame tyrimų klasteryje LIVES Lozanos universitete. Atlikau mokslinius tyrimus, skirtus nagrinėti karjeros raidos trajektorijas ir susijusius pažeidžiamumo veiksnius, taip pat koordinavau experience sampling tyrimą apie darbuotojų gerovę.
Nuo 2023 m. esu dėstytoja valandininkė Vilniaus universitete, kur taip pat vadovauju išoriškai finansuotam mokslo projektui apie technologijų poveikį darbuotojų gerovei.
Po doktorantūros studijų baigimo 2010 m. esu parengusi daugiau nei 40 mokslo publikacijų kaip pagrindinė autorė ar bendraautorė. Šalia pagrindinių akademinių veiklų esu straipsnių įvairiuose mokslo žurnaluose recenzentė, prisidedu prie mokslo renginių organizavimo, įvairių fakulteto komitetų veiklos, dalyvauju mokslo rezultatų viešinime.
Mokslinių tyrinėjimų sritys: Stresas darbe, nesaugumas dėl darbo, psicho-socialiniai darbo veiksniai, darbuotojų sveikata ir gerovė, tvari karjera, karjeros adaptyvumas, asmeniniai ištekliai, darbo pasaulio ateities perspektyvos.
Dėstomi dalykai: Tyrimai organizacijose (nuo 2023 m., VU); Šiuolaikinės karjeros koncepcijos (iki 2016 m. imtinai, VU).
 |
ORCID |  |
ResearchGate |  |
Google Scholar |
Adresas: Universiteto 9/1, 01513 Vilnius, 202 kab.
Telefonas: +370 2667605; +370 2667615
Publikacijos
Lietuvos akademinėje elektroninėje bibliotekoje (eLABa) registruotos visos publikacijos
Svarbiausios mokslinės publikacijos (nuo 2016)
Rossier, J., Urbanaviciute, I., Gander, F., Hofmann, J., Masdonati, J., & Ruch, W. (2023, in press). Vulnerabilities and Psychological Adjustment Resources in Career Development. In D. Spini and E. Widmer (Eds.). Withstanding vulnerability throughout adulthood: dynamics of stressors, resources and reserves. Palgrave-McMillan.
Urbanavičiūtė, I., Lazauskaitė‐Zabielskė, J., & Žiedelis, A. (2022). Re‐drawing the line: Work‐home boundary management profiles and their dynamics during the pandemic. Applied Psychology, advance online publication. https://doi.org/10.1111/apps.12453
Urbanaviciute, I., & Lazauskaite-Zabielske, J. (2022). The quality of working life from a person-centred perspective: linking job crafting, work environment types and work engagement. Personnel Review, advance online publication. https://doi.org/10.1108/PR-04-2021-0243
Lazauskaite-Zabielske, J., Ziedelis, A., & Urbanaviciute, I. (2022). When working from home might come at a cost: the relationship between family boundary permeability, overwork climate and exhaustion. Baltic Journal of Management, advance online publication. https://doi.org/10.1108/BJM-12-2021-0491
Žiedelis, A., Urbanavičiūtė, I., & Lazauskaitė-Zabielskė, J. (2022). Family boundary permeability, difficulties detaching from work, and work-home conflict: what comes first during the lockdown?. Current Psychology, 1-12. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03492-2
Lazauskaitė-Zabielskė, J., Urbanavičiūtė, I., & Žiedelis, A. (2022). Pressed to overwork to exhaustion? The role of psychological detachment and exhaustion in the context of teleworking. Economic and Industrial Democracy, Advance online publication. https://doi.org/10.1177/0143831X221095111
Urbanaviciute, I., Lazauskaite-Zabielske, J., & De Witte, H. (2021). Deconstructing job insecurity: Do its qualitative and quantitative dimensions add up? Occupational Health Science. https://doi.org/10.1007/s41542-021-00096-3
Udayar, S., Urbanaviciute, I., Morselli, D., Bollmann, G., Rossier, J., & Spini, D. (2021). The LIVES Daily Hassles Scale and Its Relation to Life Satisfaction. Assessment. Advance online publication. https://doi.org/10.1177/10731911211047894
Toscanelli, C., Udayar, S., Urbanaviciute, I., & Massoudi, K. (2021). The role of individual characteristics and working conditions in understanding boredom at work. Personnel Review. Advance online publication. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
Urbanaviciute, I., Massoudi, K., Toscanelli, C., & De Witte, H. (2021). On the dynamics of the psychosocial work environment and employee well-being: A latent transition approach. IJERPH, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744
Udayar, S., Canzio, L. I., Urbanaviciute, I., Masdonati, J., & Rossier, J. (2021). Significant Life Events and Career Sustainability: A Three-Wave Study. Sustainability, 13, 13129. https://doi.org/10.3390/su132313129
Froidevaux, A., Da Motta Veiga, S. P., Urbanaviciute, I., Krings, F., & Rossier, J. (2021). Changes in Perceived Age Discrimination Over Time: Patterns, Covariates, and Consequences. In: Academy of Management Proceedings, Vol. 2021, No. 1, p. 10044. Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
Urbanaviciute, I., Roll, L.C., Tomas, J., & De Witte, H. (2020). Proactive strategies for countering the detrimental outcomes of qualitative job insecurity in academia. Stress & Health. Advance online publication. https://doi.org/10.1002/smi.3023
Lazauskaite-Zabielske, J., Ziedelis, A., & Urbanaviciute, I. (2020). Who benefits from time-spatial job crafting? The role of boundary characteristics in the relationship between job crafting, work engagement, and job performance. Baltic Journal of Management, 16, 1-19. https://doi.org/10.1108/BJM-07-2020-0236
Udayar, S., Urbanaviciute, I., Massoudi, K., & Rossier, J. (2020). The role of personality profiles in the longitudinal relationship between work‐related well‐being and life satisfaction among working adults in Switzerland. European Journal of Personality, 34, 77-92. https://doi.org/10.1002/per.2225
Massoudi, K., Urbanaviciute, I., Hofmann, J., & Gander, F. (2020). Des vulnérabilités aux vertus: une approche positive du bien-être au travail. In: Masdonati, J., Massoudi, K., Rossier, J. (Eds.), Repères pour l’orientation. Lausanne: Antipodes.
Urbanaviciute, I., De Witte, H., & Rossier, J. (2019). Perceived job insecurity and self-rated health: Testing reciprocal relationships in a five-wave study. Social Science & Medicine, 233, 201-207. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2019.05.039
Urbanaviciute, I., Udayar, S., & Rossier, J. (2019). Career adaptability and employee well-being over a two-year period: Investigating cross-lagged effects and their boundary conditions. Journal of Vocational Behavior, 111, 74-90. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.10.013
Urbanaviciute, I., Bühlmann, F., & Rossier, J. (2019). Sustainable careers, vulnerability, and well-being: Towards an integrative approach. In Maree, J. G. (Ed.), Handbook of Innovative Career Counselling (pp. 53-70). Springer, Cham. doi:10.1007/978-3-030-22799-9_4
Lazauskaite-Zabielske, J., Urbanaviciute, I., Vander Elst, T., & De Witte, H. (2019). Explaining the link between qualitative job insecurity and attitudes: The role of perceived overall justice. Baltic Journal of Management, 14, 330-344. https://doi.org/10.1108/BJM-08-2018-0293
Lazauskaite-Zabielske, J., Urbanaviciute, I., & Rekasiute Balsiene, R. (2019). The structure of work engagement: A test of psychometric properties of the Lithuanian version of the Utrecht Work Engagement Scale. European Journal of Psychological Assessment, 1, 1-11. https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000545
Maggiori, C., Urbanaviciute, I., Masdonati, J. (2019). Employability Across the Lifespan. In Seifried, J., Ertelt, B., Frey, A., Beck, K. (Eds.), Beruf, Beruflichkeit, Employability (pp. 257-272). wbv, Bielefeld. ISBN: 978-3-7639-5466-7, 978-3-7639-5465-0
Urbanaviciute, I., Udayar, S., Maggiori, C., & Rossier, J. (2018). Precariousness profile and career adaptability as determinants of job insecurity: A three-wave study. Journal of Career Development, 47, 146-161. https://doi.org/10.1177/0894845318791777
Urbanaviciute, I., Lazauskaite-Zabielske, J., Vander Elst, T., & De Witte, H. (2018). Qualitative job insecurity and turnover intention: The mediating role of basic psychological needs in public and private sectors. Career Development International, 23, 274-290. https://doi.org/10.1108/CDI-07-2017-0117
Udayar, S., Urbanaviciute, I., & Rossier, J. (2018). Perceived social support and Big Five personality traits in middle adulthood: A 4-year cross-lagged path analysis. Applied Research in Quality of Life, 1-20. https://doi.org/10.1007/s11482-018-9694-0
Lazauskaite-Zabielske, J., Urbanaviciute, I., & Rekasiute Balsiene, R. (2018). From psychosocial work environment to good performance: The role of work engagement. Baltic Journal of Management, 13, 236-249. https://doi.org/10.1108/BJM-10-2017-0317
Urbanaviciute, I., Kairys, A., Paradnike, K., & Pociute, B. (2017). Capturing serendipity in careers: An evaluation of the planned happenstance career inventory with Lithuanian undergraduates. Journal of Career Development, 46, 157-170. https://doi.org/10.1177/0894845317731158
Urbanaviciute, I., Pociute, B., Kairys, A., & Liniauskaite, A. (2016). Perceived career barriers and vocational outcomes among university undergraduates: Exploring mediation and moderation effects. Journal of Vocational Behavior, 92, 12-21. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.11.001
Tyrimai
Projektinė veikla
Nacionaliniai projektai
Išmanusis dėmuo ir darbuotojų gerovė šiuolaikinėje organizacijoje: darbo ir asmeninių išteklių sinergijos analizė. Finansavimo šaltinis: Lietuvos Mokslo Taryba.Projektas įgyvendinamas Vilniaus universitete.
Projekto vadovė. Vykdymo laikotarpis: 2022 04 - iki dabar.
Optimalaus darbuotojo funkcionavimo psichosocialiniai ir individualūs veiksniai nuotolinio darbo kontekste. Finansavimo šaltinis: Lietuvos Mokslo Taryba. Projektas įgyvendinamas Vilniaus universitete.
Projekto vykdytoja. Vykdymo laikotarpis: 2022 01-2022 12.
Career Paths, NCCR LIVES Phase 3. Finansuota Swiss National Science Foundation. Projektas įgyvendinamas bendradarbiaujant Lozanos ir Ciuricho universitetams (vad.: Prof. Jérôme Rossier, Prof. Koorosh Massoudi, Prof. Alexandra M. Freund).
Paraiškos rengimo koordinatorė ir vyr. mokslinė bendradarbė. Vykdymo laikotarpis: 2019 01-2022 12.
Career Paths, NCCR LIVES Phase 2. Finansuota Swiss National Science Foundation. Projektas įgyvendinamas bendradarbiaujant Lozanos ir Ciuricho universitetams (vad.: Prof. Jérôme Rossier, Prof. Willibald Ruch).
Projekto vykdytoja (vyr. mokslinė bendradarbė). Vykdymo laikotarpis: 2017 03-2019 12.
Psichosocialinių darbo veiksnių raiška ir poveikis darbuotojui organizacijos ir asmeninio gyvenimo kontekste. Finansavimo šaltinis: Lietuvos Mokslo Taryba. Projektas įgyvendintas Vilniaus universitete.
Projekto vykdytoja. Vykdymo laikotarpis: 2015 04-2018 03.
KITA AKADEMINĖ VEIKLA
Pareigos
2018 m., 2021 m. magistro darbų vertinimo komisijos narė, Psichologijos institutas, Lozanos universitetas (Šveicarija).
2018-2022 m. Pozityviosios psichologijos tęstinių studijų programos komiteto narė Lozanos universitete (Šveicarija).
2017-2019 m. Doktorantų ir postdoc reikalų komiteto narė. NCCR LIVES klasteris, Lozanos universitetas (Šveicarija).
2010-2017 m. studentų psichologinių tyrimų etikos komisijos narė. Lietuvos edukologijos universitetas.
Mokslo renginiai
Konferencijų organizavimas
Ketvirtoji pozityviosios psichologijos konferencija mokslui ir praktikai (renginys skirtas plačiajai visuomenei).
Organizacinio komiteto patariančioji narė. 2023 02 10 Lozanos universitetas, Šveicarija.
Trečioji pozityviosios psichologijos konferencija mokslui ir praktikai (virtualus renginys skirtas plačiajai visuomenei).
Organizacinio komiteto narė. 2021 02 19 Lozanos universitetas, Šveicarija.
Antroji pozityviosios psichologijos konferencija mokslui ir praktikai (renginys skirtas plačiajai visuomenei).
Organizacinio komiteto narė, kontaktinis asmuo. 2019 02 08 Lozanos universitetas, Šveicarija.
Europos darbo ir organizacinės psichologijos kongresui pateiktų pranešimų santraukų recenzentė.
Nuo 2019 m.
Pranešimai mokslinėse konferencijose (nuo 2016)
Job insecurity and (un)sustainable career development: Findings from a 7-year panel study in Switzerland.
Pranešimas kartu su Massoudi, K., & De Witte, H. The LIVES final conference.
Geneva (Šveicarija). 2022.
What keeps you going through the day? The role of stimulating tasks and three types of resources in momentary work engagement.
Pranešimas kartu su Massoudi, K., & Gander, F. The 15th European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP).
Bordeaux (Prancūzija). 2022.
Work-home boundary management during the lockdown: What works best and for whom?
Pranešimas kartu su Lazauskaite-Zabielske, J., & Ziedelis, A. The 15th European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP).
Bordeaux (Prancūzija). 2022.
Proactive participation for countering the deleterious effects of job insecurity in academia: The case of Belgium and Switzerland.
Pranešimas kartu su Roll., L.C., Tomas, J., & De Witte, H. The 15th European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP).
Bordeaux (Prancūzija). 2022.
Work in the Time of the Pandemic: Changes in the Quality of Working Life and Their Socio-Demographic and Work-Based Determinants.
Pranešimas kartu su Work, Stress, and Health virtual conference organized by the American Psychological Association, the National Institute for Occupational Safety and Health, and the Society for Occupational Health Psychology.
2021.
Job insecurity: Its development patterns and links with employability and self-rated health.
Pranešimas kartu su Udayar, S., & Rossier, J. The 6th Regulating for Decent Work (RDW) conference, International Labour Organization.
Geneva (Šveicarija). 2019.
Co-development patterns of job insecurity, perceived employability, and career prospects: Findings from a 6-wave follow-up study in Switzerland.
Pranešimas kartu su De Witte, H., & Rossier, J. 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP).
Turin (Italija). 2019.
Job insecurity and self-rated health: Findings from a five-wave longitudinal study in Switzerland.
Pranešimas kartu su De Witte, H., & Rossier, J. The 13th European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP) conference.
Lisbon (Portugalija). 2018.
The dynamics of perceived job insecurity: A longitudinal comparative study among Swiss employees (invited symposium).
Pranešimas kartu su Udayar, S., Maggiori, C., Masdonati, J., & Rossier, J. 29th Congress of Applied Psychology (ICAP).
Montréal (Kanada). 2018.
From career adaptability to well-being: A test of longitudinal relationships.
Pranešimas kartu su Udayar, S., & Rossier, J. International Conference on Counselling and Support.
Padova (Italija). 2017.
Why and when does qualitative job insecurity relate to turnover intentions? Testing the role of basic need satisfaction and sectoral differences.
Pranešimas kartu su Lazauskaite-Zabielske, J., Vander Elst, T., & De Witte, H. 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP).
Dublin (Airija). 2017.
Job resources, job demands, and exhaustion in different types of job crafters.
Pranešimas kartu su Lazauskaite-Zabielske, J., Rekasiute Balsiene, R. 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP).
Dublin (Airija). 2017.
What Do We Talk When We Talk About Job Crafting? Validation of the Job Crafting Scale in Lithuania.
Pranešimas kartu su Lazauskaite-Zabielske, J., Rekasiute Balsiene, R. European Conference on Positive Psychology.
Angers (Prancūzija). 2016.
Qualitative Job Insecurity and Employee Well‐Being: Mediation by Basic Need Satisfaction.
Pranešimas kartu su Lazauskaite-Zabielske, J., Vander Elst, T., & De Witte, H. 12th European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP) conference.
Athens (Graikija). 2016.
Akademinės išvykos
Mokslinės stažuotės
2019 m. vasaris. Mokslinis vizitas Leuveno universitete (Belgija), WOPP tyrimų grupėje. Tema: nesaugumo dėl darbo tyrimai. Trukmė: viena savaitė.
2017 m. gruodžio 1 d. mokslinis vizitas Ciuricho universitete. Tema: karjeros trajektorijų tyrimai. Projektas: Career Paths (finansuota Šveicarijos nacionalinio tyrimų klasterio LIVES).
2017 m. spalis. Mokslinis vizitas Leuveno universitete (Belgija), WOPP tyrimų grupėje. Tema: nesaugumo dėl darbo tyrimai. Trukmė: viena savaitė.
Dėstymo vizitai
2016 m. balandis. Dėstymo vizitas į Rygos mokytojų rengimo akademiją (Latvija). Trukmė: viena savaitė.
Narystė
Profesinėse asociacijose
European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP)
International Association of Applied Psychology (IAAP)
Redakcinėse mokslinių žurnalų kolegijose
Recenzentė mokslo žurnaluose (Journal of Vocational Psychology, Occupational Health Science, Applied Psychology, International Journal of Vocational and Educational Guidance, Journal of Career Development)
Mokslo populiarinimo veikla
08/12/2022 – Urbanavičiūtė, I., Lazauskaitė-Zabielskė, J., & Žiedelis, A. Pristatymas tema „Darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo strategijos ir jų įvairovė“. Pristatyta virtualiame projekto viešinimo renginyje „Sėkmingas darbas nuotoliu: ką būtina žinoti?“.
17/09/2018 – Urbanavičiūtė, I., & Lazauskaitė-Zabielskė, J. Pristatymas tema “Pokyčiai organizacijoje: įgyvendinti negalima stabdyti?”. Pristatyta mokslo populiarinimo renginio metu Vilniaus universitete.
12/09/2016 – Lazauskaitė-Zabielskė, J., Rekašiūtė Balsienė, R., & Urbanavičiūtė, I. Pristatymas tema “Dirbti šimtu procentų? Visi atsakymai apie įsitraukimą į darbą”. Pristatyta mokslo populiarinimo renginio metu Vilniaus universitete.