Tarptautiniai ryšiai
Vilniaus universiteto Filosofijos fakultetas bendradarbiauja su įvairiomis užsienio aukštojo mokslo institucijomis, tarptautiniais tinklais ir asociacijomis. Bendradarbiavimas apima studentų ir dėstytojų mobilumą, dalyvavimą tarptautiniuose projektuose, tyrimuose ir kt.
Fakulteto mokslininkai dalyvauja tokiuose projektuose ir programose kaip: Erasmus IP, Erasmus CD, Erasmus akademiniai tinklai, NordForsk, Daphne, Europos komisijos visuomenės sveikatos programa ir kt., o gautą patirtį panaudoja studijų procese.
Studentai kiekvienoje studijų pakopoje gali praleisti iki 12 mėn. trukmės mobilumo veiklose – dalinėse studijose arba praktikoje užsienyje. Per metus šia galimybe pasinaudoja apie 50 studentų. Absolventai taip pat turi galimybę atlikti praktiką įmonėse tuo atveju, jeigu jie praeina atranką paskutiniaisiais studijų metais, o išvyksta praktikai per pirmuosius metus po studijų baigimo. Fakultetas turi daugiau negu 60 bendradarbiavimo sutarčių su įvairiais Europos universitetais devyniolikoje Europos valstybių. Populiariausi iš jų: Umea, Ciūricho, Liuveno, Saragosos, Barselonos, Rostoko ir kt.
Taipogi populiarėja dvišalių sutarčių pagrindu vykstantys mainai, kurie suteikia galimybę studijuoti Amerikoje, Australijoje, Brazilijoje, Kanadoje, Japonijoje, Korėjoje, Kinijoje, Rusijoje, Singapūre, Tailande, Taivane ir kt.
Skaityti daugiau
2011 m. rugsėjo 21-24 d. Vilniuje įvyko 11-oji metinė tarptautinė Europos kriminologų draugijos konferencija: „Permąstant nusikaltimus ir bausmes Europoje“. Konferenciją organizavo Vilniaus universitetas, Teisės institutas, Nusikalstamumo prevencijos Lietuvoje centras, Lietuvos kriminologų asociacija, Europos kriminologų draugija. Konferencijos metu buvo viešinamas projektas „Kriminalinės justicijos recepcija visuomenėje“ (Nr. VP1-3.1-ŠMM-07-K-01-049), kuris finansuojamas pagal 2007-2013 m. Žmoniškųjų išteklių plėtros veiksmų programos 3 prioriteto „Tyrėjų gebėjimų stiprinimas“ VP1.3.1-ŠMM-07-K priemonę „Parama mokslininkų ir kitų tyrėjų mokslinei veiklai (visuotinė dotacija)“.
ė praeitų metų seminaro dalyviai. Organizacijos sėkmė didžiąja dalimi priklauso ne nuo techninių darbuotojų kompetencijų, o nuo žmogiškųjų santykių organizacijos viduje, nuo darbuotojų socialinių kompetencijų, emocinio raštingumo, sąmoningų ir nesąmoningų motyvacijų bei lūkesčių. Strategijos, pokyčių planai gali sužlugti dėl žmogiškųjų santykių organizacijos viduje, dėl vidinio darbuotojų pasipriešinimo kylančio iš esminių jausmų ir emocijų. Grupių santykių seminarai leidžia pažvelgti į šiuos jausmus ir lavinti minėtas kompetencijas, o taip pat lavina gebėjimą konstruktyviai ir produktyviai dirbti neapibrėžtose situacijose, priimti sprendimus ir veikti tokiose situacijose, kai nėra aišku, kas ir kodėl vyksta, kai negalime kontroliuoti įvykių eigos.