Organizacinės psichologijos tyrimų centro tyrėjų prof. dr. Jurgitos Lazauskaitės-Zabielskės ir doc. dr. Ievos Urbanavičiūtės publikacijos pasirodė tarptautiniu mastu pripažintos leidyklos Springer išleistoje monografijoje Global Perspectives on Job Insecurity in Higher Education. Precarity in the Ivory Tower.
Šioje įtraukiančioje knygoje tyrėjai gilinasi į žalingą nesaugumo dėl darbo poveikį aukštojo mokslo įstaigose dešimtyje pasaulio šalių, įskaitant ir Lietuvą, nušviesdami gilias ir visapusiškas jo pasekmes asmenims ir institucijoms. Nagrinėdami nesaugumo dėl darbo ir sveikatos, gerovės bei darbo rezultatų sąsajas, tyrėjai pabrėžia neatidėliotiną poreikį imtis veiksmingų intervencinių priemonių. Monografijoje taip pat pabrėžiamas darbo nesaugumo poveikis akademiniam personalui, tyrėjams, doktorantams ir podoktorantūros stažuotojams, taip pat administracijos ir pagalbiniam personalui - visiems, nuo kurių galiausiai priklauso švietimo kokybė. Pasitelkdami didžiausią iki šiol surinktą tarptautinį duomenų rinkinį šia tema, pirmaujantys tyrėjai iš dešimties pasaulio šalių pateikia naujų įžvalgų. Kiekviename skyriuje pateikiama unikali lyginamoji analizė, todėl knyga yra gyvybiškai svarbus šaltinis akademikams, politikos formuotojams, studentams ir skaitytojams visame pasaulyje, kurie domisi aukštojo mokslo ateitimi. Tai yra ir raginimas veikti, ir pagrindas tolesniems tyrimams šioje svarbioje srityje.
Organizacinės psichologijos tyrimų centro mokslininkės parengė du skyrius šioje monografijoje, kuriuose analizuojamas organizacijos teisingumo vaidmuo mažinant nesaugumo dėl darbo poveikį darbuotojų gerovei bei atskleidžiama nesaugumo dėl darbo žala veiklos rezultatams aukštojo mokslo institucijose.
Kviečiame skaityti - Global Perspectives on Job Insecurity in Higher Education